DEFICION PROPIA DE RECURSOS HUMANOS, COMENTARIO SOBRE LA CLASE CON BASE EN LA EVOLUCION DE LOS RECURSOS HUMANOS.

Flores Pérez Nabith

3º A   Administración

Recursos Humanos 1

DEFICION PROPIA DE  RECURSOS HUMANOS

Son aquellas personas que trabajan en una organización. Que ayudan a las organizaciones a desarrollar, mantener y conservar el número y tipo adecuado de colaboradores dentro de una organización.

 COMENTARIO SOBRE LA CLASE CON BASE EN LA EVOLUCION DE LOS RECURSOS HUMANOS 

Durante la década de los 50 surge la carrera de relaciones industriales. Para la Década de los 60 surgen modos jurídicos para un mejor trato al personal en la Década de los 70 se utiliza por primera vez el término administración de los recursos humanos.

Nos podemos dar cuenta que tanto a evolucionado los Recursos Humanos dentro de un empresa y que tan importante pueden ser para poder tener un buen ambiente de trabajo.

Definiciòn de Recursos Humanos

Flores Pérez Nabith

3° a  Administración

Recursos humanos 1

DEFINICIONES DE RECURSOS HUMANOS

Recursos humanos: se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización.

Recursos humanos: se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.

Recursos humanos: personas que trabajan en una organización. También denominado personal.

Recursos Humanos: es la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación el desempeño, negociación de contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer, también las necesidades del personal.

Diferencias y semejanzas

Entre las definiciones no existe mucha diferencia ya que los recursos humanos son un conjunto de empleados que ayudan a cumplir los objetivos de una organización, mediante la planeación, dirección y control, con un mismo fin el de satisfacer intereses de quien pudiera recibir dicho servicio.

Bibliografía:

http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos

http://www.rrhh-web.com/introduccion.html

Titulo: Dirección y Gestión de Recursos Humanos.       Editorial: Prentica Hall 3º edición

Autor: Luis R. Gòmez-Mejia                                            Pág. 2

          David B. Balkin

             Robert L. Cardy 

Titulo: Administración moderna de personal                  Editorial: Thomson

Autor: Joaquín Rodríguez Valencia                                Pág.: 7

Antecedentes de los recursos humanos

Flores Pérez Nabith

3º A   Administración

Recursos Humanos 1

ANTECEDENTES DE LOS RECURSOS HUMANOS

Origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo.

Recursos humanos  es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, experiencias, salud, conocimientos, habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo y de la propia organización en general.

Así mismo Taylor y Fayol pusieran las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos.

Taylor creó las "oficinas de selección".

La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados finanzas, producción

Época colonial: Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.

Independencia: Aparecen os talleres artesanales.

Revolución: Aparecen talleres, aparecen las fabricas.

Década de los 50: En esta década surja la carrera de relaciones industriales.

Década de los 60: Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.

Década de los 70: Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.

Década de los 80: La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.

Década de los 90: En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.

Los cuatro principales objetivos de los recursos humanos:

1,-Objetivos sociales. Saber mantenerse dentro de las sociedad como un individuo con valores y propósitos dentro de ella.

2.-Objetivos organizacionales. Tener un buen control dentro de las funciones directivas y administrativas de una organización.

3.-Objetivos funcionales. Están enfocadas en función delas necesidades de la organización.

4.-Objetivos individuales. Son los que pretenden seguir y alcanzar los recursos humanos dentro de una organización.

Bibliografía:

http://www.monografias.com/trabajos17/antecedentes-recursos-humanos/antecedentes-recursos-humanos.shtml

http://www.wikilearning.com/curso_gratis/recursos_humanos definicion_e_historia_de_la_administracion_de_personal/15225-1