Antecedentes de los recursos humanos

Flores Pérez Nabith

3º A   Administración

Recursos Humanos 1

ANTECEDENTES DE LOS RECURSOS HUMANOS

Origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo.

Recursos humanos  es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, experiencias, salud, conocimientos, habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo y de la propia organización en general.

Así mismo Taylor y Fayol pusieran las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos.

Taylor creó las "oficinas de selección".

La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados finanzas, producción

Época colonial: Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.

Independencia: Aparecen os talleres artesanales.

Revolución: Aparecen talleres, aparecen las fabricas.

Década de los 50: En esta década surja la carrera de relaciones industriales.

Década de los 60: Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.

Década de los 70: Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.

Década de los 80: La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.

Década de los 90: En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.

Los cuatro principales objetivos de los recursos humanos:

1,-Objetivos sociales. Saber mantenerse dentro de las sociedad como un individuo con valores y propósitos dentro de ella.

2.-Objetivos organizacionales. Tener un buen control dentro de las funciones directivas y administrativas de una organización.

3.-Objetivos funcionales. Están enfocadas en función delas necesidades de la organización.

4.-Objetivos individuales. Son los que pretenden seguir y alcanzar los recursos humanos dentro de una organización.

Bibliografía:

http://www.monografias.com/trabajos17/antecedentes-recursos-humanos/antecedentes-recursos-humanos.shtml

http://www.wikilearning.com/curso_gratis/recursos_humanos definicion_e_historia_de_la_administracion_de_personal/15225-1